Wat zijn enkele verschillende trucs aan het vingerafdrukscannersysteem?

1. Beoordeel automatisch het woon-werkkaart: het systeem beoordeelt automatisch of de klok-in gegevens van de werknemer een werkkaart of een off-duty-kaart zijn volgens de instelling, zonder menselijke tussenkomst.

2. Flexibele instelling in de schuifling: Volgens de werkelijke situatie van de onderneming kan het aantal verschuivingen flexibel worden ingesteld, de standaard woon -werktijd van elke verschuivingen, verschuivingen, verschuivingen, verschuivingen en andere instellingen.
3. Automatische aftrekstatistieken: volgens de aanwezigheidsstatus en aanwezigheidsinstellingen kan het automatisch de aftrekbare hoeveelheid aanwezigheid van alle werknemers binnen een bepaald tijdsbereik tellen, wat de salarisberekening vergemakkelijkt.
4. Flexibele klokbeperkingen: de effectieve klok-in tijd voor elke ploeg kan flexibel worden ingesteld om te voorkomen dat werknemers willekeurig naar binnen klokken, waardoor het management gemakkelijker en redelijker wordt en werknemers georganiseerd en gedisciplineerd.
5. Automatische overwerkstatistieken: volgens de overtime klok in tijd van werknemers en de overuren die door het bedrijf zijn geregeld, worden de werkelijke overuren van de werknemers en de overuren tijdens de overwerksregelingen automatisch geteld, flexibel aanpassen aan de statistieken van de statistieken van overuren van verschillende ondernemingen.
6. Behandeling van afwijkingen in de vingerafdrukscanner: heruitgavenkaarten kunnen worden verwerkt voor diegenen die worden uitgesteld bij het inchecken vanwege officiële taken, kan worden verwerkt voor werknemers die om verlof vragen, en werkuren kunnen worden aangepast voor wijzigingen in de tijd van een bepaalde persoon of verschuiving, en de maandelijkse statistieken worden automatisch verwerkt. Bereken het aantal dagen vrij.
7. Een verscheidenheid aan aanwezigheidsstatistieken: realtime statistieken van het woon-werkverkeer van werknemers, overuren, latentie, vroeg verlof, verlof, afwezigheid en andere gerelateerde aanwezigheidsinformatie (de bovenstaande registers Het aantal keren en minuten van de abnormale aanwezigheid van werknemers) om te vormen) Een uitgebreid overzichtsrapport en kan ook statistisch werk uitvoeren volgens voorwaarden (datum, taaknummer, afdeling, enz.).
8. Real-time aanwezigheidsquery: in elk geval, zonder enige aanwezigheidsinstelling, kunt u de kaart van elke werknemer in realtime controleren (inclusief de persoon die de kaart heeft geveegd, het tijdstip van het vegen van de kaart, de aard van het Veegkaart en het vensternummer) en de werknemers die niet hebben gebeld. Vraag de kaart van sommige of alle werknemers op de kaart (zoals: input taaknummer, datum en tijd), en dan kunt u binnen deze periode de kaartponsen van de werknemer opvragen.
9. Flexibele aanwezigheidsinstelling: het aantal beoordelingsvelden kan willekeurig worden vastgesteld volgens de feitelijke situatie van de onderneming (zoals latentie, ernstige latentie, vroeg verlof, ernstig vroeg verlof, afwezigheid, enz.), En elk veld komt overeen met de beoordelingstijdbereik en beoordelingsobjecten; Velden en diensten (managers, werknemers) voeren verschillende boete -bedragen uit.
10. Basisbezoeksverwerking: volgens de vooraf gedefinieerde aanwezigheidsinstellingen kunnen verschillende aanwezigheidsgegevens worden verwerkt en het personeel dat te laat is, vroeg vertrekt en afwezig is van het werk en de details van de check-in binnen de effectieve incheck Tijd kan automatisch worden beoordeeld. U kunt bijvoorbeeld individueel onderzoeken naar late aankomsten, vroege vertrek, afwezigheid, effectieve klok-in tijddetails, abnormale klok-in-gegevens, enz. In deze queryfuncties kunt u vragen volgens voorwaarden; U kunt ook de bijbehorende minuten invoeren in het late en vroege verlof Query -functienummer, om het personeel te ondervragen waarvan de tijd groter is dan dit aantal.