Hoe werkt het vingerafdrukscannersysteem?

1. Bepaal automatisch de woon-werkkaart: het systeem bepaalt automatisch of de ponskaartgegevens van de werknemer een eigen kaart of een off-duty-kaart zijn volgens de instelling, zonder menselijke tussenkomst.

2. Flexibele instelling in de schuifling: Volgens de werkelijke situatie van de onderneming kan het aantal verschuivingen flexibel worden ingesteld, de standaard woon -werktijd van elke verschuivingen, verschuivingen, verschuivingen, verschuivingen en andere instellingen.
3. Automatische aftrekstatistieken: volgens de aanwezigheidssituatie en aanwezigheidsinstellingen kan het automatisch de inhoudingen tellen voor het bijwonen van alle werknemers binnen een bepaald tijdsbereik, wat handig is voor salarisberekening.
4. Flexibele punch-in-beperkingen: de effectieve punch-in tijd voor elke ploeg kan flexibel worden ingesteld om te voorkomen dat werknemers naar believen binnenkomen, waardoor het management gemakkelijker en redelijker wordt en werknemers zijn georganiseerd en gedisciplineerd.
5. Automatische overtime statistieken: volgens de overtime kloktijd van werknemers en de overuren die door het bedrijf zijn geregeld, kan het automatisch het daadwerkelijke overwerk van werknemers en de overwerktijd tijdens de overwerktijdregeling tellen en zich flexibel aanpassen aan de overtime tijd Statistieken van verschillende ondernemingen.
6. Handeling van abnormale zaken: mensen die zijn uitgesteld in ponsen door zaken kunnen hun kaarten goedmaken, werknemers die om verlof vragen, kunnen worden gevraagd om verlof en werktijden kunnen worden aangepast voor wijzigingen in de tijd van een bepaalde persoon of Een bepaalde verschuiving en het aantal verlofdagen worden automatisch berekend in de statistieken van het einde van de maand. .
7. Verschillende aanwezigheidsstatistieken: het kan real-time werknemers van werknemers, overuren, late aankomst, vroeg vertrek, verlof, afwezigheid en andere gerelateerde aanwezigheidsinformatie om een ​​uitgebreid samenvattingsrapport te vormen, en statistieken kunnen ook worden uitgevoerd volgens voorwaarden.
8. Real-time aanwezigheidsquery: in elk geval, zonder enige aanwezigheidsinstellingen, kunt u de creditcardrecords van elke werknemer en werknemers die in realtime niet zijn getroffen, opvragen. U kunt ook de creditcardrecords van sommige of alle werknemers volgens voorwaarden ondervragen, en u kunt de werknemer opvragen. Punch details voor deze periode.
9. Flexibele aanwezigheidsinstellingen: het aantal velden voor beoordeling kan willekeurig worden vastgesteld op basis van de werkelijke situatie van de onderneming (zoals: late aankomst, ernstige latentie, vroeg verlof, ernstig vroeg verlof, afwezigheid, enz.), Elk veld komt overeen naar de beoordelingstijdbereik en beoordelingsobjecten, en kunnen velden en diensten zijn (managers, werknemers) hebben verschillende boetehoeveelheden.
10. Basisbezoeksverwerking: volgens de vooraf gedefinieerde aanwezigheidsinstellingen kunnen verschillende aanwezigheidsgegevens worden verwerkt en het personeel dat laat aankomt, vroeg vertrekt en afwezig is, en de punch-in details binnen de geldige punch-in tijd kunnen zijn Automatisch bepaald, zoals: late aankomst en vroeg vertrek kunnen afzonderlijk worden gevraagd. , Afwezigheid en geldige punch-in tijd, abnormale punch-in-gegevens, enz., Kunnen worden opgevraagd volgens de voorwaarden in deze queryfuncties, en de overeenkomstige minuten kunnen ook worden ingevoerd in de late aankomst- en vroege leefluitfunctie, dus om het aantal minuten te vragen dat groter is dan deze keer. personeel.